# Campagne d'évaluation & Evaluation personne

## Création de la campagne d'évaluation 

- Le RH crée une **Campagne d'évaluation**
- Il choisit le **Type de campagne** : 
    - **Évaluation Personne** (collaborateurs internes)
    - **Évaluation Candidat** (processus de recrutement) **Sélection des types d'évaluation et des critères dans le détail de la campagne**
        
        
        - Dans le détail de la campagne, le RH choisit : 
            - Les **types d'évaluation**
            - Les **critères précis** à évaluer (parmi le référentiel `Critères`, avec leur `Coefficient`)

## Choix des sous-types d'évaluation selon le type de campagne

- Si **Évaluation Personne** → le RH coche un ou plusieurs des **4 sous-types** : 
    - Auto-évaluation
    - Supérieur → Subordonné
    - Subordonné → Supérieur
    - Pairs
- Si **Évaluation Candidat** → le RH coche un ou plusieurs des **2 sous-types** : 
    - Auto-évaluation
    - Jury → Candidat

## Génération automatique des évaluations (bouton "Générer")

- Un clic sur **"Générer"** crée automatiquement **toutes les évaluations de la campagne**, avec leur détail complet : 
    - Une ligne `EvaluationPersonne` par binôme évaluateur/évalué et par sous-type coché
    - Le détail **Évaluation des compétences** (`EvaluationPersonneCompetence`) pré-rempli avec les compétences du collaborateur
    - Le détail **Évaluation des critères** (`EvaluationPersonneCritere`) pré-rempli avec les critères sélectionnés à l'étape 2

## Consultation via le portail personnel / candidat

- Chaque **collaborateur** (portail personnel) ou **candidat** (portail candidat) se connecte et consulte la **liste des évaluations qui lui sont affectées** (à réaliser en tant qu'évaluateur)

**Réalisation des évaluations une par une**

- L'évaluateur traite ses évaluations affectées **une par une**, en notant les **compétences** puis les **critères** pour chaque personne/candidat évalué

## Calcul des scores

## Affichage des scores dans une vue