Campagne d'évaluation & Evaluation personne

Création de la campagne d'évaluation  

 

 Le RH crée une Campagne d'évaluation   

 Il choisit le Type de campagne :

 

 Évaluation Personne (collaborateurs internes) 

 Évaluation Candidat (processus de recrutement)

 Sélection des types d'évaluation et des critères dans le détail de la campagne 

 

 Dans le détail de la campagne, le RH choisit :

 

 Les types d'évaluation  

 Les critères précis à évaluer (parmi le référentiel Critères , avec leur Coefficient ) 

 

 

 

 

 

 

 

 Choix des sous-types d'évaluation selon le type de campagne 

 

 Si Évaluation Personne → le RH coche un ou plusieurs des 4 sous-types :

 

 Auto-évaluation 

 Supérieur → Subordonné 

 Subordonné → Supérieur 

 Pairs 

 

 

 Si Évaluation Candidat → le RH coche un ou plusieurs des 2 sous-types :

 

 Auto-évaluation 

 Jury → Candidat 

 

 

 

 Génération automatique des évaluations (bouton "Générer") 

 

 Un clic sur "Générer" crée automatiquement toutes les évaluations de la campagne , avec leur détail complet :

 

 Une ligne EvaluationPersonne par binôme évaluateur/évalué et par sous-type coché 

 Le détail Évaluation des compétences ( EvaluationPersonneCompetence ) pré-rempli avec les compétences du collaborateur 

 Le détail Évaluation des critères ( EvaluationPersonneCritere ) pré-rempli avec les critères sélectionnés à l'étape 2 

 

 

 

 Consultation via le portail personnel / candidat 

 

 Chaque collaborateur (portail personnel) ou candidat (portail candidat) se connecte et consulte la liste des évaluations qui lui sont affectées (à réaliser en tant qu'évaluateur) 

 

 Réalisation des évaluations une par une 

 

 L'évaluateur traite ses évaluations affectées une par une , en notant les compétences puis les critères pour chaque personne/candidat évalué 

 

 Calcul des scores 

 Affichage des scores dans une vue