Carrière

Création d'un changement/avancement de carrière pour un collaborateur, (Échelon / Échelle / Grade, Changement Fonction, Changement Statut, Changement Poste de Travail, Changement Catégorie, Changement Position/Sous Position, Changement Affectation, Changement Nature Service) 

Le mouvement est appliqué automatiquement sur la fiche Personne (mise à jour de l'échelon/échelle/grade/poste/statut/catégorie/position/affectation/nature service concerné) 

Ajout éventuel d'une Note Personne justifiant ou accompagnant le mouvement (commentaire RH/manager) 

Le mouvement est historisé et consultable dans Changements Carrière des Personnes (traçabilité complète de l'évolution du collaborateur) 

Création d'une Demande de Retraite pour un collaborateur, avec le Type Retraite correspondant 

Attachement des Pièces Retraite requises (selon le paramétrage du type de retraite choisi) 

Validation de la demande de retraite par le RH/la direction 

Une fois validée, le départ est enregistré et le collaborateur apparaît dans la Liste des départs à la retraite