Campagne d'évaluation & Evaluation personne

Création de la campagne d'évaluation 

• Le RH crée une Campagne d'évaluation 
  
• Il choisit le Type de campagne :
  • Évaluation Personne (collaborateurs internes)
  • Évaluation Candidat (processus de recrutement)

    Sélection des types d'évaluation et des critères dans le détail de la campagne

    • Dans le détail de la campagne, le RH choisit :
      • Les types d'évaluation 
      • Les critères précis à évaluer (parmi le référentiel Critères, avec leur Coefficient)

Choix des sous-types d'évaluation selon le type de campagne

• Si Évaluation Personne → le RH coche un ou plusieurs des 4 sous-types :
  • Auto-évaluation
  • Supérieur → Subordonné
  • Subordonné → Supérieur
  • Pairs
• Si Évaluation Candidat → le RH coche un ou plusieurs des 2 sous-types :
  • Auto-évaluation
  • Jury → Candidat

Génération automatique des évaluations (bouton "Générer")

• Un clic sur "Générer" crée automatiquement toutes les évaluations de la campagne, avec leur détail complet :
  • Une ligne EvaluationPersonne par binôme évaluateur/évalué et par sous-type coché
  • Le détail Évaluation des compétences (EvaluationPersonneCompetence) pré-rempli avec les compétences du collaborateur
  • Le détail Évaluation des critères (EvaluationPersonneCritere) pré-rempli avec les critères sélectionnés à l'étape 2

Consultation via le portail personnel / candidat

• Chaque collaborateur (portail personnel) ou candidat (portail candidat) se connecte et consulte la liste des évaluations qui lui sont affectées (à réaliser en tant qu'évaluateur)

Réalisation des évaluations une par une

• L'évaluateur traite ses évaluations affectées une par une, en notant les compétences puis les critères pour chaque personne/candidat évalué

Calcul des scores

Affichage des scores dans une vue